افزایش ساعات کاری نهتنها تضمینی برای بهرهوری بیشتر نیست، بلکه در اقتصاد دانشی امروز اغلب به «مشغولیت نمایشی»، فرسودگی کارکنان و افت عملکرد واقعی منجر میشود.
۵ مطلب
افزایش ساعات کاری نهتنها تضمینی برای بهرهوری بیشتر نیست، بلکه در اقتصاد دانشی امروز اغلب به «مشغولیت نمایشی»، فرسودگی کارکنان و افت عملکرد واقعی منجر میشود.
به گفته یک روانشناس بالینی و هیئت علمی دانشگاه، نیازهای اقتصادی میتواند موجب شود افراد در مشاغلی قرار بگیرند که با علاقه، رشته تحصیلی و از همه مهمتر، با خلق و خو و ویژگیهای شخصیتیشان بیتناسب باشد که این مسائل میتواند منجر به بیهدفی و بیانگیزگی و در نهایت فرسودگی شغلی در میان آنها شود.
فرسودگی شغلی که به عنوان فرسودگی محیط کار نیز شناخته میشود زمانی اتفاق میافتد که منابع فیزیکی، عاطفی و ذهنی فرد مصرف شود. این بر خلاف استرس گاه رخ میدهد و همه زمانی که فشار و مخاطرات شغل زیاد است آن را احساس میکنند.
مردم دسته دسته مشاغل خود را ترک میکنند و هیچ نشانهای وجود ندارد که این خروج دسته جمعی به این زودیها کند خواهد شد.
کارفرمایانی که محیط کاری را بر مبنای تعادل ایجاد میکنند، شاهد صرفهجویی در هزینهها، کمتر غیبت کردن پرسنل و وفادار شدن پرسنل خواهند بود. کارفرمایانی که برنامه دورکاری یا برنامه منعطفی را تدوین میکنند، سبب میشوند کارمندان تعادل بهتری بین این دو مورد داشته باشند.
