ابزاری که مدیران میتوانند مورد استفاده قرار دهند تا نظم و ترتیب جدید در محیط کار ایجاد کنند، در نظر گرفتن شخصیتهای مختلف است که بعد از این پاندمی شکل گرفتهاند.
۱۰۵ مطلب
ابزاری که مدیران میتوانند مورد استفاده قرار دهند تا نظم و ترتیب جدید در محیط کار ایجاد کنند، در نظر گرفتن شخصیتهای مختلف است که بعد از این پاندمی شکل گرفتهاند.
در تغییرات کوچک مثلا ۱۰ درصد، نیروی انسانی واکنش چندانی به این تغییرات نشان نمیدهد، ولی هنگامی که ارزش پول ملی کشوری در مدت کوتاهی تا ۵ برابر کم میشود، در این مرحله نیروی انسانی نیز مثل کالا و خدمات دست به کار میشوند، صادرات و خروج نیروی انسانی افزایش پیدا میکند و بازگشت یا ورود نیروی انسانی کم میشود.
برای جذب و آگهی استخدام نیروهای لازم هر مجموعهای معمولا روشهای مختلفی وجود دارد که در موضوع منابع انسانی بیشتر به آن توجه میشود. برخی روشهای استخدامی بیشتر مجموعه را درگیر میکند و برخی دیگر منابع کمتری صرف میکند. از این رو قصد داریم به مهمترین روشهای کارمندیابی و استخدام کارجو بپردازیم.
محمودی با بیان اینکه میزان تولد در سه ماه امسال نسبت به سه ماه پارسال حدود ۱۳ درصد کاهش یافته است، افزود: در سال ۱۳۹۷، سیصد و چهل و چهار هزار تولد داشتیم که این رقم در سه ماه سال ۹۸ با کاهش ۴۵ هزار تولد به ۲۹۹ هزار تولد رسیده که این میزان کاهش در سه دهه اخیر سابقه نداشته است.
هزار ایرانی امسال به کانادا، استرالیا و دانمارک اعزام میشوند. این خبری است که محمد اکبرنیا، مدیرکل هدایت نیروی کار وزارت کار اعلام کرده است. ..
وحید شقاقی گفت: «با خروج افغانستانیها از کشور شاهد افزایش هزینهها در بخش خدمات و بخش ساخت و ساز خواهیم بود. از طرف دیگر با کمبود نیرو هم روبه رو خواهیم شد.»
در حال حاضر در کشورهایی مانند عمان، کانادا، ترکیه، استرالیا، دانمارک و آلمان دفاتر هدایت و حمایت نیروی کار راه اندازی شده است، ادامه داد: دفاتر کشورهای آلمان و دانمارک به تازگی و در سال جاری تأسیس شدهاند.
کالایی شدن نیروی کارِ کارگر عملاً به شکل عریانِ دلالی کارگر درآمده است. شرکتهای پیمانکاری و تامین نیروی انسانی را در زمره «دلالهای کارگر» میتوان گنجاند. در شهرداریها، خودروسازیها در قالب قطعهسازیها، مخابرات و مهمتر از همه صنعت نفت و گاز این دلالیها زیادتر دیده میشوند و البته این شکل از ساماندهی نیروی کار بیشتر در بخشهای شبه دولتی و دولتی دیده میشود. مهمترین کارکرد «برون سپاری»ها برای شبه دولتیها این است که از برخورد مستقیم تعداد کارگران معترض با کارفرما کاسته میشود.
وزارت کار اخیراً با چند کشور اروپایی نظیر آلمان برای اعزام نیروی کار ایرانی به خارج مذاکره کرده و از ایجاد دفاتر حفظ امنیت شغلی نیروهای کار شاغل در کشورهای ترکیه و کانادا خبر داده است.
